Аннотация
Рассмотрены вопросы адаптации к деятельности; выделены факторы организационной культуры, мотивации, коммуникации, стресса, а также взаимодействия личности и среды. Показано, что в связи с внедрением информационных систем, появлением новых видов деятельности и возникновением дисбаланса между спросом и предложением человеческих ресурсов изменилось отношение к проблеме адаптации. Подчеркивается, что современная система отбора кадров нацелена на выявление людей с наиболее адекватными организации ценностями, способствующими эффективному процессу адаптации.
Ключевые слова
социальная адаптация, организационная культура, ценности, мотивация к деятельности, психологический и профессиональный стресс, личность
Комментарии
Сообщения не найдены